Aktivierung des Bewerberverhaltens zur Heranführung an den Arbeitsmarkt

Im Ergebnis des Profilings können in Anspruch genommen  werden:

Kompetenzfeststellung

• Standortbestimmung und arbeitsmarktliche Ziele
• Feststellen fachlicher Kompetenzen, beruflicher Interessen und Neigungen, Perspektivwechsel
• Motivation und hemmende Einflüsse von außen
• Mobilität berufsbezogen
• Lebens- und Berufsbiografie, Berufswegeplanung
• Computerkenntnisse

Analyse der aktuellen Ausgangssituation

• Bisherige Herangehensweise bei der Jobsuche
• Angestrebte Berufs- bzw. Tätigkeitsbereiche
• Ergebniseinschätzung und Versagungsgründe
• Berufserfahrungen, Fähigkeiten

Orientierung am Arbeitsmarktes

• Formen & Quellen der Informationsbeschaffung
• Internet, Jobbörsen, Stellenanzeigen etc.

Ermittlung eigener Leistungsprofile

• Stärken/Schwächen-Analyse
• Abgleich von eigenen und geforderten Leistungsprofilen
• Beseitigung bzw. Abbau von Leistungs- und Persönlichkeitsdefiziten
• Abwägung des Bewerbungs- und Aktionsradius
• Ermittlung von Berufsalternativen

Bewerbungswerkstatt

• Profil in Stellenportalen/börse
• Bewerbungsunterlagen, Thema: Foto
• Zusammenstellen von Zeugnissen
• Auswertung bisheriger Erfolge/Nichterfolge
• Formen der Bewerbungen
• Bewerben auf Stellenausschreibungen
• Selbstvermarktung, Selbstpräsentation

Sicheres Auftreten, Argumentieren und Überzeugen

• Kommunikationshürden bewältigen
• Training von Vorstellungsgesprächen
• Nachfrage vor Ort bzw. telefonisch oder per E-Mail
• Freie Rede, Stil-Fehler, Outfitberatung

Einstellungstests erfolgreich meistern

• Methoden, Übungen/Training, Verhaltenstipps